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東莞市亮麗清潔服務有限公司


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東莞保潔公司人員的工作職責和原則介紹

發布時間:2018-10-24 19:15:47
東莞亮麗清潔公司的原則是:一般不聘用流動人員在上級管理,只有中級和下級管理的具體工作。聘用人應與公司簽訂合同一年,未簽訂合同,不得簽定合同。業務人員一般都是兼職的;甚至全職也沒有保證最低工資,只支付福利待遇的具體談判中體現的“福利工資合同”。

所有人員使用后,必須提交身份證復印件和六寸無冠照片。外來務工人員還必須具備臨時居留證、工作許可證和在崗培訓畢業證書。[如果公司被要求代理,費用將由他們自己負責。關于風險抵押:工頭每月支付50元,經理每月支付100元,員工每月支付20元,合同期滿時,沒有問題可以退還,但是給公司造成的損失必須從公司中扣除,并且那些在年內離開團隊的人。合同期限是相同的。不管怎樣,帶走公司的清潔業務,扣除所有的保證金,追究另一法律責任。根據甲方的要求,各類人員必須承擔自己的費用。凡拒絕支付風險資金的,必須堅決制止。

管理者的職責:在管理中,我們必須嚴格自律,樹立榜樣,盡職盡責:1。在總經理的領導下,我們要把工作做好,帶頭執行規章制度;定期組織下屬學習規章制度,認真組織、嚴格檢查、執行;向甲方領導、下屬征求意見,及時解決各種問題,妥善處理甲乙雙方的合作關系,廣泛開展業務關系,盡量自己解決困難,并向總經理匯報時間真的無法解決。4。制定月度工作計劃和總結,并向總經理匯報準備工作。根據計劃檢查和執行工作。


5,在工作中要做到:勤奮、勤奮、勤奮、勤奮。千方百計提高工作質量和工作水平,努力做到六不:無安全事故,無甲方罰款,無空白福利月,無清洗點損失,無工頭損失,無違法違紀。如果在六沒有人,沒有獎金在一個月,沒有獎金連續三個月,他們將被解雇。6。協助總經理定期召開班主任會議,總結工作,每月以書面形式向總經理辦公室匯報;具有以公司為家,勤奮工作,圓滿完成公司發布的任務,嚴格執行與公司簽訂的雇傭合同的精神。


總監職責:總監由公司領導集體選拔,經總經理考核產生。為了讓甲方有一個良好的購物和辦公環境,工頭必須嚴格自律,樹立榜樣,盡職盡責:1。參照規章制度,負責人員的收集和使用,如:選拔、解聘、合同簽訂、工作服、胸卡、工具的發放、使用和管理;勤工儉學的規章制度;負責職工的專業培訓、技術指導工作和平時的思想教育;負責員工工資表的編制,每月規定時間與考勤表一并上報公司;

4。每月報銷的材料用量在此點向公司報送,經審核收據;5。熟練掌握清洗范圍、清洗計劃、清洗標準的要點,參照七大清洗標準體系,做好此時的清洗工作;6、與甲方保持聯系,隨時要求甲方負責本點的衛生質量監督。甲方要求在簽署意見后向公司報告;7。嚴格檢查員工工作服的佩戴和胸卡的佩戴,并及時糾正;8。須經公司臨時調動(每個工頭不得在同一清潔點服務超過13個月),并順利完成領導交辦的其他任務。

三。員工守則:遵守制度,服從命令,衣著整潔,有禮貌,堅持崗位,勤奮工作,團結協作,積極、認真負責,一絲不茍,完成任務,一流清潔。

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